行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡(jiǎn)述學(xué)習(xí)型組織五項(xiàng)修煉中的系統(tǒng)思考。

簡(jiǎn)述管理思想的發(fā)展趨勢(shì)。

（法約爾）管理的定義

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論的主要特征。

當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡(jiǎn)述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡(jiǎn)述第五代管理的建立需要解決的問題。