簡述霍桑試驗的主要內(nèi)容。

管理過程學(xué)派

簡述孔茨的組織工作原則。

當一個大企業(yè)經(jīng)過短時期的激烈變革后，必將繼之以一個鞏固時期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述經(jīng)理職務(wù)的類型。

霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

簡述數(shù)量管理學(xué)派的理論特點。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。

試述韋伯的理想官僚組織模式。