工作規(guī)范（任職資格）內(nèi)容中不具有管理活動(dòng)意義的是（）

工作分析時(shí)，不應(yīng)對(duì)收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

不屬于任職者信息收集的是（）

在組織管理中，工作說明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

節(jié)省時(shí)間，在短時(shí)間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時(shí)間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點(diǎn)。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

實(shí)施工作分析，組建工作小組，不需要考慮的因素是（）

工作不僅是組織系統(tǒng)一系列相互聯(lián)系的任務(wù)的組合，也是一個(gè)個(gè)相對(duì)獨(dú)立的責(zé)任與權(quán)力的統(tǒng)一體。