美國(guó)英特爾公司有一個(gè)特殊的招聘渠道是（）。

電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹(shù)立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。

對(duì)面試的形式、內(nèi)容事先無(wú)任何規(guī)定，一切均由面試官“因地制宜”、“因人制宜”的面試稱(chēng)為（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜，擴(kuò)大徒弟工作職責(zé)，為徒弟制訂晉升策略等屬于（）功能。

交互式的培訓(xùn)方法有（）。

著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭(zhēng)取表現(xiàn)機(jī)會(huì)，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

組織里的師徒關(guān)系中，導(dǎo)師的任務(wù)不包括（）。

電話(huà)篩選簡(jiǎn)歷主要用于以下情況（）。