業(yè)務(wù)導師制屬于哪種培訓方法？（）

心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。

員工供給預測的方法需要滿足以下準則（）。

招聘流程中，選拔階段又叫作（）。

培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。

組織的高層團隊依靠創(chuàng)業(yè)精神維系，比較穩(wěn)定；中層也相對穩(wěn)定，但一般員工流動率較高，說明該組織處于（）。

個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。

評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。