評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。

利用一些機器、設(shè)備來復制現(xiàn)實世界中的狀態(tài)從而對員工進行培訓的方法是（）。

著名管理學家澤易（Zey）認為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。

員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準則（）。

面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。

利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復雜事件還原在受訓者面前的的培訓方式是（）。

根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。

組織的員工流動狀況包括（）。

電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。

交互式的培訓方法有（）。