判斷題員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)效果評估計(jì)劃。（）
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2.多項(xiàng)選擇題下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的？（）
A.講授法
B.角色扮演法
C.觀摩和實(shí)習(xí)
D.遠(yuǎn)程教學(xué)法
E.游戲和模擬工具訓(xùn)練法
3.多項(xiàng)選擇題招聘的渠道大致有（）。
A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘
D.校園招聘
E.人才獵取
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做（）。
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.業(yè)余自學(xué)
5.單項(xiàng)選擇題招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是（）。
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
D.角色扮演
最新試題
在進(jìn)行組織層面的培訓(xùn)需求分析過程中，面對面模式的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
招聘信息的擬定通常包含（）等內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
利用各種媒體充分并生動地展示材料內(nèi)容，將復(fù)雜事件還原在受訓(xùn)者面前的的培訓(xùn)方式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個人簡歷是自我記錄和評價(jià)表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點(diǎn)，其重中之重是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘流程中，選拔階段又叫作（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，保護(hù)徒弟，為徒弟爭取表現(xiàn)機(jī)會，幫助徒弟獲得所需的支援屬于（）功能。
題型：單項(xiàng)選擇題
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題