判斷題目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。（）
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1.多項選擇題下面各種方法有哪些是培訓能用到的？（）
A.講授法
B.角色扮演法
C.觀摩和實習
D.遠程教學法
E.游戲和模擬工具訓練法
2.多項選擇題招聘的渠道大致有（）。
A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘
D.校園招聘
E.人才獵取
3.單項選擇題企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做（）。
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.業(yè)余自學
4.單項選擇題招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是（）。
A.管理游戲
B.公文處理
C.案例分析
D.角色扮演
最新試題
面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。
題型：單項選擇題
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
題型：單項選擇題
進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
題型：單項選擇題
培訓更加注重操作而非理論，培訓內(nèi)容是實際工作的培訓屬于（）。
題型：單項選擇題
采用視聽多媒體教學進行培訓時，可以利用的靜態(tài)媒介有（）。
題型：多項選擇題
人力資源部門負責人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
題型：單項選擇題
評價中心法實際常用的形式中，公文處理的特點是（）。
題型：多項選擇題
組織的員工流動狀況包括（）。
題型：多項選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項選擇題
培訓需求信息搜集方法中，關(guān)于文件搜集法說法正確的有（）。
題型：多項選擇題