A.勞動報酬、工作時間、休息休假
B.補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生
C.變更、解除、終止集體合同的程序
D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一攬子合同
B.專門合同
C.自由合同
D.強制合同
A.一攬子合同
B.專門合同
C.自由合同
D.強制合同
A.企業(yè)集體合同
B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同
C.區(qū)域集體合同
D.國家集體合同
A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進入談判準(zhǔn)備階段
C.正式進行談判階段
D.簽訂集體合同
A.應(yīng)當(dāng)維護該單位正常的生產(chǎn)、工作秩序
B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為
C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢
D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
最新試題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
非全日制用工的勞動關(guān)系一般具有固定性。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段,以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是()。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的,勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
帶薪年休假屬于強制性休假。