A.一攬子合同
B.專門合同
C.自由合同
D.強(qiáng)制合同
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A.一攬子合同
B.專門合同
C.自由合同
D.強(qiáng)制合同
A.企業(yè)集體合同
B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同
C.區(qū)域集體合同
D.國家集體合同
A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段
C.正式進(jìn)行談判階段
D.簽訂集體合同
A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)該單位正常的生產(chǎn)、工作秩序
B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為
C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢
D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密
A.由其法定代表人擔(dān)任
B.由其法定代表人指派
C.由主管部門指派
D.工會(huì)主席
最新試題
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣,也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
下列人員中不屬于我國社會(huì)救助對(duì)象的是()。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí),勞動(dòng)者可以不辭而別。