A.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的
D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的
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A.勞動合同期限
B.工作時間和休息休假
C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
D.保密事項
A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負有保密義務(wù)的人員
A.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保
A.勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下,競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過2年
A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定的試用期不得超過1個月
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,約定的試用期不得超過2個月
C.勞動合同固定期限3年以上的,約定的試用期不得超過6個月
D.無固定期限的勞動合同,約定的試用期不得超過6個月
最新試題
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題,決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后,胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時,得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是()。
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
下列屬于用人單位補充保險的有()。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是()。
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
()是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。