單項選擇題根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的（）。
A.3%
B.5%
C.8%
D.10%
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1.單項選擇題根據(jù)我國的相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（）。
A.5%
B.10%
C.20%
D.25%
2.單項選擇題國家基本保險的費用由（）。
A.國家負擔
B.企業(yè)負擔
C.職工負擔
D.國家、企業(yè)和職工三者合理分擔
3.單項選擇題國家（）勞動者個人進行儲蓄性保險。
A.提倡
B.鼓勵
C.強制
D.支持
4.單項選擇題國家（）用人單位根據(jù)單位實際情況為勞動者建立補充保險。
A.規(guī)定
B.鼓勵
C.強制
D.支持
5.單項選擇題社會保險對象是（）。
A.職工
B.職工和農民
C.城市居民
D.社會全體人員
最新試題
在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。
題型：多項選擇題
公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。
題型：單項選擇題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動法意義上的就業(yè)強調勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
題型：多項選擇題
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。
題型：判斷題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。
題型：判斷題