A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
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A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.用人單位承擔(dān)
B.勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)
C.政府財(cái)政承擔(dān)
D.勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)
A.知情權(quán)
B.拒絕權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
A.用人單位
B.勞動(dòng)行政部門(mén)
C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)
D.企業(yè)工會(huì)
A.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
B.國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局
C.衛(wèi)生部
D.國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)
最新試題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,約定的工資為1480元/月,當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段,以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是()。
()是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
在下列()情形之下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。