下列哪些情形是不屬于工資的（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。