下列哪些情形是不屬于工資的（）。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。