在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

社會(huì)保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法正確的是（）。

不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。