A.計時工資
B.實(shí)際工資
C.名義工資
D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實(shí)物工資
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D.計件工資
E.貨幣工資
F.津貼工資
G.獎勵工資
H.實(shí)物工資
A.定時工時制
B.縮短工時制
C.綜合計算工時制
D.延長工時制
E.計件工時制
F.不定時工時制
A.自愿性
B.社會性
C.強(qiáng)制性
D.互濟(jì)性
E.營利性
F.福利性
A.用人單位上級主管部門
B.企業(yè)勞動爭議委員會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.人民法院
A.當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)
B.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致
C.勞動合同期限屆滿
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原合同無法履行
最新試題
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),不得請親戚、朋友等他人代為完成。
我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。
如果用人單位實(shí)施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時,勞動者可以不辭而別。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能,還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟(jì)增長的功能。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。