無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。