下列哪些情形是不屬于工資的（）。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長的功能。

社會保障所需的資金全部由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

我國憲法確認(rèn)了公民的社會保障權(quán)。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會保險(xiǎn)是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。