常見的靈活就業(yè)形式有（）。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

集體協(xié)商是集體勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺(tái)。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。