用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。