公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

勞動者本人必須親自承擔(dān)勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負(fù)擔(dān)。