A.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過10天
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過1個(gè)月
C.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能超過2個(gè)月
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
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A.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系
B.社會(huì)福利關(guān)系
C.社會(huì)救助關(guān)系
D.社會(huì)保障管理關(guān)系
A.拒絕權(quán)
B.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
C.監(jiān)督權(quán)
D.知情權(quán)
A.6個(gè)月內(nèi)的
B.2年內(nèi)的
C.3年內(nèi)
D.1年內(nèi)的
A.勞動(dòng)法體系
B.社會(huì)法體系
C.民法體系
D.經(jīng)濟(jì)法體系
A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)
B.實(shí)行探親假制度
C.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼
D.為職工發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼
最新試題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。
勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法實(shí)施的重要手段，以下不屬于勞動(dòng)監(jiān)察特征的是（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)在北京，北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯(cuò)誤的有（）。
社會(huì)保險(xiǎn)在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之后的補(bǔ)償和參保人之前的社保繳費(fèi)是絕對(duì)對(duì)等的。