A.為職工辦理補(bǔ)充保險
B.實行探親假制度
C.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼
D.為職工發(fā)放餐費補(bǔ)貼
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.12歲以下學(xué)徒
B.16歲以下學(xué)徒
C.14歲以下學(xué)徒
D.9歲以下學(xué)徒
A.職工每日工作8小時，每周工作44小時
B.職工每日工作8小時，每周工作45小時
C.職工每日工作8小時，每周工作48小時
D.職工每日工作8小時，每周工作40小時
A.半年
B.10天
C.60天
D.30天
A.法國
B.英國
C.德國
D.美國
A.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼
B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員
C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
D.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征
最新試題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機(jī)制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
如果用人單位實施的過錯行是嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
社會保障一般會向社會精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會福利。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。