A.縣級(jí)人民政府民政部門
B.國(guó)務(wù)院民政部
C.市級(jí)人民政府民政部門
D.省級(jí)人民政府民政部門
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A.所有企業(yè)
B.集體企業(yè)
C.私營(yíng)企業(yè)
D.國(guó)有企業(yè)
A.康復(fù)服務(wù)福利
B.無障礙環(huán)境福利
C.教育福利
D.文化體育福利
A.政府
B.勞工
C.財(cái)團(tuán)
D.雇主
A.目的的廣泛性
B.義務(wù)主體的社會(huì)化
C.目的的社會(huì)性
D.權(quán)利主體的普遍性
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
C.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
D.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
最新試題
帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。
胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。