（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。

無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

胡某與某用人單位簽訂了勞動(dòng)合同并辦理了失業(yè)保險(xiǎn)。由于單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問題，決定暫停營(yíng)業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動(dòng)合同。單位勞資部門辦理解除勞動(dòng)合同的備案手續(xù)時(shí)，得知胡某可每月從失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列說法正確的是（）。