問答題王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，雙方約定試用期為6個月。2005年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責任自負，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？
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3.單項選擇題下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（）。
A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)
B.我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)
C.我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織
D.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者
4.單項選擇題我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（）。
A.視聽障礙歧視
B.行為障礙歧視
C.傳染病病原攜帶歧視
D.傳染病歧視
5.單項選擇題特殊就業(yè)群體人員不包括（）。
A.婦女
B.殘疾人
C.兒童
D.少數(shù)民族人員
最新試題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。
題型：判斷題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型：判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
題型：判斷題
用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。
題型：判斷題
某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）
題型：單項選擇題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題