用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

公民社會保障權(quán)所對應的義務（責任）主體是（）。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。