就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。

用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

不屬于我國社會優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。