張某于2009年7月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔任廠部技術(shù)科化驗員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限滿3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日截止；實行每周5天，每天10小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員，每月工資2000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當將糾紛交給勞動爭議仲裁委員會仲裁。
2010年3月，張某提出每日工作10小時違反了《勞動法》，要求廠房縮短工作時間。廠房認為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此所簽訂的勞動合同不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。某區(qū)仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當事人簽訂的勞動合同的審查，認為勞動合同中到勞動時間條款不符合國家法律規(guī)定，應(yīng)當認定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，種植勞動關(guān)系。張某不服，訴至區(qū)人民法院。
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最新試題
我國憲法確認了公民的社會保障權(quán)。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。