多項選擇題公共部門人力資源規(guī)劃具有（）的作用。
A.維持政治穩(wěn)定，促進行政發(fā)展
B.提高人力資本使用效率
C.實現(xiàn)人事管理技術科學化
D.幫助員工實現(xiàn)個人價值
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1.多項選擇題公共部門人力資本具有（）的特征。
A.社會延展性
B.成本差異性
C.績效測定的困難性
D.收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性
2.多項選擇題發(fā)展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括（）。
A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高
3.多項選擇題人力資源質量開發(fā)包括（）。
A.自我開發(fā)
B.培養(yǎng)性開發(fā)
C.使用性開發(fā)
D.政策性開發(fā)
4.多項選擇題人力資源具有（）的特征。
A.自然性和社會性的雙重屬性
B.能動性
C.發(fā)展性
D.稀缺性和創(chuàng)新性
最新試題
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）
題型：單項選擇題
崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。
題型：單項選擇題
公共部門人員招聘的內部渠道包括（）
題型：多項選擇題
公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）
題型：單項選擇題
彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。
題型：單項選擇題
社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經(jīng)濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。
題型：單項選擇題
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）
題型：單項選擇題
直接薪酬形態(tài)包括（）等。
題型：多項選擇題
培訓的著眼點在于提高員工的（）。
題型：單項選擇題