A.社會(huì)延展性
B.成本差異性
C.績(jī)效測(cè)定的困難性
D.收入與貢獻(xiàn)難以對(duì)等性和市場(chǎng)交易不充分性
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A.做官重于任事
B.人情恩惠重于人事法制
C.身份觀念重于職位觀念
D.法制化程度高
A.自我開(kāi)發(fā)
B.培養(yǎng)性開(kāi)發(fā)
C.使用性開(kāi)發(fā)
D.政策性開(kāi)發(fā)
A.自然性和社會(huì)性的雙重屬性
B.能動(dòng)性
C.發(fā)展性
D.稀缺性和創(chuàng)新性
最新試題
辭職的特點(diǎn)包括（）
人力資源需求預(yù)測(cè)是結(jié)合公共部門(mén)未來(lái)一定時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)及過(guò)去人力資源配置和勞動(dòng)產(chǎn)出等情況，來(lái)對(duì)公共部門(mén)未來(lái)人力資源的需求狀況和趨勢(shì)進(jìn)行（）的過(guò)程。
訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對(duì)被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時(shí)間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
基本工資制度是薪酬制度的（）
我國(guó)公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
（）是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡(jiǎn)和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來(lái)制定的。
公共部門(mén)人力資源的特征包括（）