直接薪酬形態(tài)包括（）等。

人員接續(xù)計劃，又稱人力資源（）模型，它是在對內部人員流動情況進行調查和評價基礎上，來預測內部人力資源供給的一種方法。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

社會保險基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動，對整個國民經濟運行發(fā)揮著調節(jié)作用。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

我國公務員考核中有關“德”的考核指標有（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

崗前培訓，也稱上崗引導，是指在員工就任某一崗位或職務前，結合其即將就任的崗位或職務要求所進行的文化、價值觀以及崗位任務、職責和（）等的教育和訓練。