公共部門和私人部門關(guān)于人力資源的差異在于（）

人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退，具體包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

基本工資制度是薪酬制度的（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

公共部門人力資源的特征包括（）