薪酬曲線，也稱（），是將各職位工資率同各職位的點值（分數(shù)）或序列等級描繪在直角坐標系中所得到的曲線。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）

知識型員工具體包括（）

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

四分法下的部門分類包括（）

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。

（）是根據(jù)組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）