（）是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流，來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。

崗前培訓(xùn)，也稱上崗引導(dǎo)，是指在員工就任某一崗位或職務(wù)前，結(jié)合其即將就任的崗位或職務(wù)要求所進(jìn)行的文化、價值觀以及崗位任務(wù)、職責(zé)和（）等的教育和訓(xùn)練。

人員甄選通常包括（）等環(huán)節(jié)。

一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退，具體包括（）

培訓(xùn)的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人力資源的特征包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。