A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準
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A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作職責
D.工作關(guān)系
A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能
A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力
B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)
C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一
D.有利于改善組織的人際關(guān)系
A.物質(zhì)生活環(huán)境的需求
B.社會關(guān)系的需求
C.發(fā)展的需求
D.競爭的需求
A.德爾菲法
B.自上而下預測法
C.回歸分析法
D.比率分析法
最新試題
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
知識型員工具體包括()
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()
()是根據(jù)特定職位的勝任素質(zhì)要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法,通過考官與應(yīng)聘者的溝通交流,來判斷應(yīng)聘者是否勝任該職位。
直接薪酬形態(tài)包括()等。
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()
公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門人員實施控告的條件包括()
辭職的特點包括()