彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

（）是根據(jù)特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

知識型員工具體包括（）

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

公共部門人員實施控告的條件包括（）

公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）