公共部門人員招聘的內部渠道包括（）

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。

公共部門人員實施控告的條件包括（）

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

公共部門和私人部門關于人力資源的差異在于（）

（）是根據組織中崗位責任、工作繁簡和難易程度以及技術水平的高低等來制定的。

一些情形下不得對公務員進行辭退，具體包括（）