A.20世紀50年代
B.20世紀60年代
C.20世紀70年代
D.20世紀80年代
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A.政府部門
B.市場機制
C.第三部門
D.公共部門
A.做好人力資源制度建設(shè)
B.嚴格績效考核
C.進行科學的人力資源預測
D.對人力進行教育和培訓
A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
A.系統(tǒng)性和復雜性
B.動態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
A.政治制度
B.市場體制
C.勞動力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟與技術(shù)環(huán)境
最新試題
公共部門人力資源的特征包括()
下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設(shè)為()
人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的(),包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
人力資源需求預測是結(jié)合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產(chǎn)出等情況,來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行()的過程。
我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標有()。
中國公務(wù)人員的培訓內(nèi)容主要集中在()等方面。
基本工資制度是薪酬制度的()
人員甄選通常包括()等環(huán)節(jié)。
一些情形下不得對公務(wù)員進行辭退,具體包括()