A.做好人力資源制度建設(shè)
B.嚴(yán)格績(jī)效考核
C.進(jìn)行科學(xué)的人力資源預(yù)測(cè)
D.對(duì)人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)
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A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海
B.中部和西部留不住人才
C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象
D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善
A.系統(tǒng)性和復(fù)雜性
B.動(dòng)態(tài)性和穩(wěn)定性
C.相關(guān)性和獨(dú)立性
D.統(tǒng)一性與多樣性
A.政治制度
B.市場(chǎng)體制
C.勞動(dòng)力與人口素質(zhì)
D.經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境
A.2007年7月1日
B.2006年1月1日
C.2006年7月1日
D.2007年1月1日
A.俸祿
B.品秩
C.薪級(jí)
D.等級(jí)
最新試題
管理人員組織內(nèi)部配置分別為（）兩種。
社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、支付及其投資，本身即是一種（）和投資活動(dòng)，對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。
管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時(shí)也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人家庭生活等問(wèn)題，是激勵(lì)管理人員發(fā)揮最大效率的（）
我國(guó)公共部門(mén)人員的退休待遇主要包括（）方面。
下列屬于公共部門(mén)人員短缺因素的是（）。
中國(guó)公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在（）等方面。
公共部門(mén)人力資源管理的原則不包括（）
公共部門(mén)人員實(shí)施控告的條件包括（）
公共部門(mén)人員招聘的內(nèi)部渠道包括（）
公共部門(mén)和私人部門(mén)關(guān)于人力資源的差異在于（）