甲某于2001年6月與某飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負責人調離，飯店主管又認為大堂經理最好以女性為宜，于是在未與甲某協商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認為原合同規(guī)定是來做大堂部經理工作。飯店認為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅決不同意，并仍到大堂部上班。
甲某與飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。您可能感興趣的試卷
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關于病假的說法，錯誤的是（）
按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關說法正確的是（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是（）
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理，符合相關法律規(guī)定的是（）
勞動者違反用人單位規(guī)章制度，公司合法解除合同的情形是（）
某金融機構招用人員過程中不符合就業(yè)促進法規(guī)定的行為是（）
用人單位無需支付勞動者經濟補償的情形是（）
集體合同變更與解除的條件有（）
關于用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的時間，不符合法律規(guī)定的是（）