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A.不得超過3年
B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務(wù)的人員
D.高級技術(shù)人員
A.張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭議,不屬于勞動爭議
B.張某與單位發(fā)生的勞動爭議爭議,可以進(jìn)行協(xié)商
C.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解
D.張某與單位發(fā)生的勞動爭議,必須先經(jīng)仲裁,對裁決不服的,可以向法院提起訴訟
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后,張某不再享受工傷保險
C.在醫(yī)療期間內(nèi),單位不得解除勞動合同
D.單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險費(fèi)用,并且對張某的受傷無過錯,因此張某不享受工傷保險
A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后,可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司,甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件
B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的
C.張某在產(chǎn)期內(nèi),但其不能勝任工作,調(diào)整工作崗位仍然不能勝任
D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律的
最新試題
當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法的特點(diǎn)是()
用人單位對拒絕單位為其繳納社保員工的處理,符合相關(guān)法律規(guī)定的是()
某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是()
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同,雙方約定社會保險費(fèi)隨工資發(fā)放,趙某放棄繳納社會保險費(fèi)。2019年5月,趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費(fèi)為由,提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案,說法正確的是()
關(guān)于最低工資的表述,錯誤的是()
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額,應(yīng)予支持的情形是()
對勞動合同無效的處理,錯誤的是()
關(guān)于我國勞動爭議解決機(jī)制的表述,錯誤的是()
關(guān)于集體合同與勞動合同關(guān)系的表述,正確的是()
關(guān)于工資基準(zhǔn)與工資集體協(xié)商、工資自決關(guān)系的表述,錯誤的是()