A.勞資關(guān)系日益緊張激烈
B.信息化造成結(jié)構(gòu)性影響
C.勞資關(guān)系以社會(huì)保障體系為基礎(chǔ)
D.經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)
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A.某賓館保潔員李某某日未按規(guī)章制度要求著裝，被賓館辭退
B.陳某多次上班遲到卻謊稱忘打卡，公司以欺騙不誠(chéng)實(shí)違反規(guī)章制度為由單方辭退
C.快遞員張某因不及時(shí)取件被顧客多次投訴，且一再拒絕公司培訓(xùn)和管理，公司以張某違反勞動(dòng)紀(jì)律拒不服從管理為由解除勞動(dòng)合同
D.公司安排業(yè)務(wù)總監(jiān)盛某到前臺(tái)工作，薪酬待遇不變，被盛某拒絕，公司以盛某不服從管理嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同
A.上夜班的員工
B.懷孕女工
C.哺乳期女工
D.未成年工
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察既監(jiān)管用人單位，也監(jiān)管勞動(dòng)者
C.我國(guó)縣級(jí)以上各級(jí)政府勞動(dòng)行政部門具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)
D.對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察依法由用人單位用工所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄
A.集體合同效力高于勞動(dòng)合同效力
B.集體合同內(nèi)容廣于勞動(dòng)合同內(nèi)容范圍
C.集體合同與勞動(dòng)合同約束主體范圍不同
D.集體合同效力與勞動(dòng)合同效力高低取決于當(dāng)事人的約定
A.最低工資中不包括加班工資
B.實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最低工資與用人單位相同崗位最低檔工資是兩個(gè)不同的概念
最新試題
關(guān)于我國(guó)安全生產(chǎn)法的表述，錯(cuò)誤的是（）
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是（）
勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資差額，應(yīng)予支持的情形是（）
我國(guó)工會(huì)組織的形式有（）
關(guān)于最低工資的表述，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于女職工生育津貼，說法正確的是（）
用人單位在沒有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下單方降薪，并按照降薪后的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放超過1個(gè)月的工資，勞動(dòng)者以不知情或者不同意為由請(qǐng)求用人單位補(bǔ)足工資差額。對(duì)此案例的說法，錯(cuò)誤的是（）
關(guān)于病假的說法，錯(cuò)誤的是（）
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位享有單方調(diào)崗權(quán)的情形是（）
對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的處理，錯(cuò)誤的是（）