您可能感興趣的試卷
- 國家開放大學2006-2007年度第一學期“開放專科”實用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學2006-2007年度第二學期“開放??啤睂嵱霉芾砘A(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學2007-2008年度第一學期“開放??啤睂嵱霉芾砘A(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學2008-2009年度第一學期“開放專科”實用管理基礎(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學2008-2009年度第二學期“開放??啤睂嵱霉芾砘A(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學2009-2010年度第二學期“開放??啤睂嵱霉芾砘A(chǔ)期末考試真題
- 國家開放大學2010-2011年度第二學期“開放??啤睂嵱霉芾砘A(chǔ)期末考試真題
你可能感興趣的試題
A.通暢的信息傳遞途徑
B.現(xiàn)代管理信息系統(tǒng)
C.信息的傳遞與被理解
D.信息的及時傳遞
A.強制解決
B.回避
C.妥協(xié)
D.合作
A.對抗
B.競爭
C.辯論
D.戰(zhàn)斗
A.沖突具有二重性
B.沖突對組織是不利的
C.沖突具有有利的一面
D.沖突對組織的影響很小
最新試題
計劃工作程序的首要環(huán)節(jié)是機會分析。
人員配備是根據(jù)組織目標的需要,為組織內(nèi)的各個部門崗位配備合適的人員,開發(fā)員工的才能,更好的履行職責。
采取零基預算除了要把握零基預算法的思想、發(fā)揚創(chuàng)新精神、警惕形式主義外,主持者還必須把握各項活動的()
編制計劃的方法包括時間序列法,技術(shù)評價法,線性規(guī)劃法,滾動計劃法。
目標管理強調(diào)自我控制、民主管理,強有力的領(lǐng)導控制與積極的自我控制相結(jié)合是實現(xiàn)目標動態(tài)控制的關(guān)鍵。
激勵措施和手段應避免千篇一律,管理者要善于運用激勵藝術(shù),要因人、因事、因時而宜,靈活采取激勵手段。
盡管企業(yè)的規(guī)模很大,如果是專業(yè)化生產(chǎn)企業(yè),則集權(quán)模式對它仍然是適用的。
管理人員的選聘直接影響組織人員配備的整體水平,管理人員的選聘包括內(nèi)部提拔和外部招聘兩個來源。
企業(yè)領(lǐng)導者的領(lǐng)導方式對生產(chǎn)效率的高低有著重要的影響,領(lǐng)導的效果歸因于領(lǐng)導與被領(lǐng)導者之間的“相互支持”。
你認為誰更勝任廠技術(shù)科科長的職務?