多項選擇題認知測驗測評的是人的認知行為，主要包括（）的測試。 

A.成就測試
B.智力測試
C.能力傾向測試
D.興趣愛好測試
E.性格特征測試


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1.多項選擇題面試的方法有很多，企業(yè)可以根據(jù)自身招聘不同層次人員的不同需要選擇，可供選擇的方法有（）。

A.序列面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.小組面試
E.背景調(diào)查

2.多項選擇題招聘工作應該遵循的基本原則有（）。

A.計劃性原則
B.公開性原則
C.合適性原則
D.片面性原則
E.標準性原則

3.多項選擇題招聘、甄選和錄用工作的基礎(chǔ)是（）。 

A.人力資源規(guī)劃
B.工作設計
C.工作分析
D.培訓開發(fā)
E.績效考評

4.單項選擇題在衡量測試方法對甄選錄用的合宜程度時，表示測試有效性和準確性的指標是（）。 

A.測試的效度
B.測試的信度
C.測試的經(jīng)濟性
D.測試的公平性

5.單項選擇題模擬管理人員處理日常公文的情景，從而對應聘人員素質(zhì)進行測評的方法被稱為（）。 

A.文件筐測驗法
B.角色扮演法
C.無領(lǐng)導小組討論法
D.工作樣本法