現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

職業(yè)規(guī)劃是個(gè)人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的計(jì)劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

下列選項(xiàng)關(guān)于績效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。