現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

處理勞動(dòng)關(guān)系的原則包括？（）

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

以下哪項(xiàng)是工作分析的目的（）。

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實(shí)施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實(shí)現(xiàn)的過程。