現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？

下列哪一個(gè)維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負(fù)面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

下列不屬于國(guó)際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對(duì)一系列操作實(shí)務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動(dòng)、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動(dòng)方案。

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）