馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。

勞動關系基本內容包括？（）

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

績效評價方法不包括？（）

處理勞動關系的原則包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

跨國公司外派人員薪酬支付的內容有？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。